연차수당 받는 법, 안 쓴 연차가 돈으로 바뀌는 조건과 계산

연차(연차유급휴가)는 "일할 권리"와 "돈으로 받을 권리"를 모두 가진 휴가입니다. 이 글은 ① 연차가 어떻게 생기는지, ② 어떤 조건에서 수당으로 바뀌는지, ③ 금액은 어떻게 계산하는지를 차례로 풀어봅니다.

1. 연차는 어떻게 생기나 — 15일의 원리

연차 발생 규칙은 크게 두 가지입니다.

• 입사 1년 미만 — 1개월 개근 시 1일씩, 최대 11일 (입사 1년 차에 사용 가능)
• 입사 1년 후 — 1년간 80% 이상 출근하면 15일 발생
• 그 이후 — 2년마다 1일씩 가산, 최대 25일

즉 1년 차에는 최대 11일, 2년 차에 15일이 생기고, 근속이 길수록 1일씩 늘어나 25일에서 멈춥니다.

2. 수당이 되는 조건 — 사용촉진이 핵심

원칙적으로 1년간 쓰지 않고 남은 연차는 수당으로 지급됩니다. 단, 회사가 아래 2단계 사용촉진 절차를 지키면 수당 지급 의무가 사라질 수 있습니다.

3. 1일 연차수당 계산 — 통상임금 기준

연차수당 1일분은 통상임금(1일 기준)으로 계산합니다. 기본급 250만 원(시급 11,962원) 기준으로:

시급          = 2,500,000 ÷ 209시간 = 11,962원
1일 연차수당  = 11,962 × 8시간 = 95,696원

통상임금이 무엇인지, 왜 209로 나누는지는 급여명세서 읽는 법과 209시간의 정체 글을 참고하세요.

4. 미사용 연차 수당 계산 예시

15일 중 10일을 쓰고 5일이 남았다면, 촉진 절차 없이 퇴사하거나 연차가 소멸할 때:

미사용 5일 = 95,696 × 5 = 478,480원
미사용 10일 = 95,696 × 10 = 956,960원

5. 퇴사 시 연차 정산

• 입사 1년 미만 퇴사 — 매월 개근으로 발생한 연차(월 1일, 최대 11일) 중 미사용분은 수당으로 정산됩니다.
• 1년 근무 후 퇴사 — 1년 차에 발생한 11일 + 사용기간 중 발생분을 일할 계산해 정산합니다. 구체적 기준은 회사 취업규칙을 확인하세요.

연차 발생 기준일과 퇴사 시점에 따라 정산 금액이 크게 달라집니다. "내가 며칠치를 받는지"는 인사팀에 발생일 기준을 물어보는 것이 가장 정확합니다.

6. 연차를 앱으로 관리하기

잔업 정산기는 입사일만 넣으면 연차 발생일을 자동 계산하고, 연차 사용 내역을 기록해 잔여 일수를 실시간으로 보여줍니다. 초과근무 수당 정산과 함께 관리되므로 "연차 며칠 남았지?"를 매번 세지 않아도 됩니다.